Met zijn ‘Wealth of Nations’ (1774) introceerde Adam Smith een nieuw fenomeen het ‘opdelen van arbeid’. Het uit te voeren werk niet meer in de handen geven van één generalist maar in de handen van (veel) elkaar in het productieproces opvolgende  speciali...

+Expand this mention

De nieuwe Nederlandstalige versie van de Investors in People brochure is beschikbaar. De brochure geeft je een goed idee van de Nieuwe IiP Aanpak , een aanpak voor ”het continu verbeteren van de prestaties van je organisati e”.  ’Ie ts’ dat je als organisatie m.b.v. je e...

+Expand this mention

Als er één voorbeeld is van een organisatie die op dit moment ernstig wordt geconfronteerd met de uitstroom van baby boomers dan is het vliegtuig- & space shuttle bouwer  BOEING , ook nog eens hét voorbeeld van een kennisintensieve organisatie. Bijna 2/3e van 153.000 BOEING medewerkers va...

+Expand this mention

Het positieve nieuws uit het meest recente boek van Lynda Gratton is dat we binnen enkele jaren meer dan genoeg talenten beschikbaar hebben op de arbeidsmarkt! Da’s al een prima binnenkomer, toch? London Business School prof. en initiatiefnemer van het ‘Future of Work Research Consort...

+Expand this mention

Sterker nog: 71% van deze gebruikers is zéér tevreden . Kom daar maar eens om bij een regulier product, een reguliere dienst. Deze gebruikers zijn organisaties die we kunnen scharen onder de noemer Grootbedrijf d.i. organisaties met 250+ medewerkers in dienst. Waarvan zij gebruik maken dat ...

+Expand this mention

Natuurlijk is het handig als ‘onz e’  banken & EU landen door een stress test gaan, dan weten wij (nb; belastingb etalers 1; ook met welke risico’s dat we nog te maken kunnen krijgen; zo is ie fijn. Net zo handig kan het zijn als de Strategie van de organisatie w...

+Expand this mention